Qualité - Santé - Sécurité - Environnement

Notre politique QSSE Groupe

Nous avons basé notre stratégie sur la recherche permanente de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. Grâce à notre politique de proximité et d’écoute, nous avons remarqué un attachement de plus en plus fort aux engagements RSE. Pour y répondre, nous avons créé en interne un Système de Management Intégré s’appuyant sur les fondamentaux des normes ISO 9001, 14001 et SA 8000, que nous avions successivement obtenues depuis 15 ans. Ce vécu nous permet désormais de nous fixer un nouvel objectif : l’ISO  45001.

Management de la qualité

ISO 9001

Management environnemental

ISO 14001

Responsabilité sociale

SA 8000

Santé et sécurité au travail

ISO 45001

Développer une culture de la prévention et améliorer les conditions de travail de nos salariés.

Management de la qualité

Leviers d'actions en faveur de notre démarche qualité orientée client :

Management environnemental

Leviers d'actions en faveur de l’environnement :

Santé et sécurité au travail

Leviers d’action en faveur de la santé et de la sécurité :

INDEX

INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

Le Groupe PUISSANCE 5 est très attaché à ses valeurs de pérennité, de professionnalisme, de rigueur. Ainsi les acteurs du Groupe, tant sur le terrain que dans les bureaux, ont toujours eu à cœur de valoriser la mixité, la diversité et l’égalité de traitement des femmes et des hommes qui font vivre cette entreprise.

Sur l’ensemble de nos sociétés d’exploitation, les femmes représentent 41% des effectifs, ce qui est certes en deçà de la prédominance des femmes constatée dans le secteur, mais s’explique aisément par la nature des sites sur lesquels nous intervenons, les métiers exercés et notre difficulté à mettre en place une politique de recrutement spécifique à nos agents de service compte tenu de l’article 7 de la convention collective de la Propreté.

Tous nos recrutements répondent à notre exigence de recherche de compétences, d’expérience professionnelle mais surtout de potentiel des candidats que nous rencontrons ; notre volonté est de faire grandir nos salariés et de les accompagner tout au long de leur carrière, grâce notamment à notre Centre de Formation, dans leur professionnalisation et leur autonomisation.

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé début 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le monde du travail sur le principe « A travail égal, salaire égal ».

Voici les scores des sociétés d’exploitation du Groupe Puissance 5 pour 2020 :

Indicateurs
Index 2020 Ecart rémunération Ecart augmentation Ecart promotion Augmentation post maternité Hautes rémunérations
SGNE 55 0 20 15 15 5
PN 50 0 20 15 15 0
MHP 55 0 20 15 15 5
LPN 53 0 20 15 Incalculable 10
LNIR 55 0 20 15 15 5
BBN 55 0 20 15 15 5
Organet 55 0 20 15 15 5
Global Services 50 0 20 15 15 0

Ces scores prennent en compte notamment les actions de vigilance que nous menons sur l’ensemble de nos sociétés :

Il n’y a pas d’écart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, au sein de nos entreprises (score moyen 20/20).

Il n’y a pas d’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (score moyen 15/15).

Nous appliquons à toutes les salariées des augmentations au retour de leur congé maternité (score moyen 15/15).

Nos faibles scores sur les écarts de rémunération, qui selon les sociétés sont en faveur soit des femmes soit des hommes alors que nous appliquons la grille de salaires conventionnelle à l’ensemble de nos salariés, doivent s’améliorer rapidement. Nous entendons pour cela procéder à une analyse fine des raisons de ces écarts, afin de proposer à nos élus, dans le cadre d’un plan d’action Egalité professionnelle faisant écho à l’accord signé au niveau de la Branche en février 2021, des actions pertinentes et ciblées.

Nous sommes d’ores et déjà convaincus d’avoir des atouts s’agissant :

  • De la formation de nos agents : nous disposons depuis 2017 de notre propre Centre de Formation et pour 2020, les agents ayant bénéficié de ses actions sont pour 46% des femmes.
  • Des actions de prévention en matière de santé et de conditions de travail, avec la mise en place de notre service de santé au travail autonome depuis 2018, qui multiplie les actions sur le terrain et cible ses campagnes spécifiques pour les salariés agissant sur les chantiers.

Au niveau national, les entreprises ont 3 ans pour atteindre au minimum un score de 75/100 et devront chaque année recalculer et publier les index de l’égalité Femmes/Hommes, offrant ainsi à tous la possibilité de constater les progrès effectués.

Convaincus de l’évidence du sujet, nous souhaitons encore progresser et mettre en place les mesures correctives nous permettant d’améliorer ce score, en concertation avec nos représentants du personnel.

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