Bien-être au travail

Bien-être au travail

NOTRE ENGAGEMENT

En complément du service de Prévention et de Santé au travail, Puissance 5 agit au quotidien pour le bien-être au travail de ses salariés, ambition fondatrice du Groupe illustrée par son slogan :

« On est là pour être heureux, sinon c’est pas la peine ! »

FONCTIONNEMENT

DISPOSITIFS POUR FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Promotion de conditions de travail équilibrées et respectueuses de la vie privée (travail en journée et/ou en continu, rapprochement du lieu de travail du domicile…)

Lutte contre les discriminations et encouragement de la diversité culturelle. Formation de référents chargés de prévenir le harcèlement sexuel et/ou moral.

Amélioration du bien-être physique et mental des collaborateurs via un accompagnement sportif et diététique. Mise à disposition de paniers de fruits frais, de jus de fruits bio et de fruits secs.

Récompenses

Des initiatives reconnues

INDEX

INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

Le Groupe PUISSANCE 5 est très attaché à ses valeurs de pérennité, de professionnalisme, de rigueur. Ainsi les acteurs du Groupe, tant sur le terrain que dans les bureaux, ont toujours eu à cœur de valoriser la mixité, la diversité et l’égalité de traitement des femmes et des hommes qui font vivre cette entreprise.

Sur l’ensemble de nos sociétés d’exploitation, les femmes représentent 42% des effectifs, ce qui est certes en deçà de la prédominance des femmes constatée dans le secteur, mais s’explique aisément par la nature des sites sur lesquels nous intervenons, les métiers exercés et notre difficulté à mettre en place une politique de recrutement spécifique à nos agents de service compte tenu de l’article 7 de la convention collective de la Propreté.

Tous nos recrutements répondent à notre exigence de recherche de compétences, d’expérience professionnelle mais surtout de potentiel des candidats que nous rencontrons ; notre volonté est de faire grandir nos salariés et de les accompagner tout au long de leur carrière, grâce notamment à notre Centre de Formation, dans leur professionnalisation et leur autonomisation.

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé début 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le monde du travail sur le principe « A travail égal, salaire égal ».

Voici les scores des sociétés d’exploitation du Groupe Puissance 5 pour 2021 :

Indicateurs
Index 2020 Ecart rémunération Ecart augmentation Ecart promotion Augmentation post maternité Hautes rémunérations
SGNE 60 0 20 15 15 10
PN 60 0 20 15 15 10
MHP 55 0 20 15 15 5
LPN 47 0 20 15 Incalculable 5
LNIR 55 0 20 15 15 5
BBN 55 0 20 15 15 5
Organet 60 0 20 15 15 10
Global Services 55 0 20 15 15 5

 

Ces scores prennent en compte notamment les actions de vigilance que nous menons sur l’ensemble de nos sociétés :

Il n’y a pas d’écart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, au sein de nos entreprises (score moyen 20/20).

Il n’y a pas d’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (score moyen 15/15).

Nous appliquons à toutes les salariées des augmentations au retour de leur congé maternité (score moyen 15/15).

Nos faibles scores sur les écarts de rémunération, qui selon les sociétés sont en faveur soit des femmes soit des hommes alors que nous appliquons la grille de salaires conventionnelle à l’ensemble de nos salariés, doivent s’améliorer rapidement. Nous entendons pour cela procéder à une analyse fine des raisons de ces écarts, afin de proposer à nos élus, dans le cadre d’un plan d’action Egalité professionnelle faisant écho à l’accord signé au niveau de la Branche en février 2021, des actions pertinentes et ciblées.

Nous sommes d’ores et déjà convaincus d’avoir des atouts s’agissant :

  • De la formation de nos agents : nous disposons depuis 2017 de notre propre Centre de Formation et pour 2021, les agents ayant bénéficié de ses actions sont pour 42% des femmes.
  • Des actions de prévention en matière de santé et de conditions de travail, avec la mise en place de notre service de santé au travail autonome depuis 2018, qui multiplie les actions sur le terrain et cible ses campagnes spécifiques pour les salariés agissant sur les chantiers.

Au niveau national, les entreprises ont 3 ans pour atteindre au minimum un score de 75/100 et devront chaque année recalculer et publier les index de l’égalité Femmes/Hommes, offrant ainsi à tous la possibilité de constater les progrès effectués.

Convaincus de l’évidence du sujet, nous souhaitons encore progresser et mettre en place les mesures correctives nous permettant d’améliorer ce score, en concertation avec nos représentants du personnel.

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