Index égalité Femmes-Hommes

Le groupe Puissance 5 est très attaché à ses valeurs de pérennité, de professionnalisme, de rigueur. Ainsi les acteurs du Groupe, tant sur le terrain que dans les bureaux, ont toujours eu à cœur de valoriser la mixité, la diversité et l’égalité de traitement des femmes et des hommes qui font vivre cette entreprise.

Sur l’ensemble de nos sociétés d’exploitation, les femmes représentent 41% des effectifs, ce qui est certes en deçà de la prédominance des femmes constatée dans le secteur, mais s’explique aisément en fonction de la nature des sites sur lesquels nous intervenons, notamment pour notre agence d’Echarcon, et des métiers exercés, mais surtout la difficulté que nous avons à mettre en place une politique de recrutement spécifique à nos agents de service compte tenu de l’article 7 de la convention collective de la Propreté.

Il faut toutefois constater que s’agissant des catégories professionnelles sur l’ensemble de notre Groupe -donc incluant les fonctions supports-, les femmes représentent en moyenne 50% des effectifs.

Tous nos recrutements répondent à notre exigence de recherche de compétences, d’expérience professionnelle mais surtout de potentiel des candidats que nous rencontrons ; notre volonté est de faire grandir nos salariés et de les accompagner tout au long de leur carrière, grâce notamment à notre Centre de Formation, dans leur professionnalisation et leur autonomisation.

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé début 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le monde du travail sur le principe ”A travail égal, salaire égal”.

Voici pour l’année 2023, les scores des sociétés d’exploitation du Groupe Puissance 5, réunies en deux Unités Economiques et Sociales :

UES Pôle Echarcon : 55
UES Pôle Chennevières : 84

Ces scores prennent en compte notamment les actions de vigilance que nous menons sur l’ensemble de nos sociétés :

Il n’y a pas d’écart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, au sein de nos entreprises (score moyen 20/20)

Il n’y a pas d’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (score moyen 15/15)

Nous appliquons à tous les salariés des augmentations au retour de leur congé maternité (score moyen 15/15)

Au niveau national, les entreprises ont 3 ans pour atteindre au minimum un score de 75/100 et devront chaque année, recalculer et publier les index de l’égalité Femmes/Hommes, offrant ainsi à tous la possibilité de constater les progrès effectués.

Convaincus de l’évidence du sujet, nous souhaitons encore progresser et mettre en place les mesures correctives adéquates et possibles nous permettant d’améliorer ce score, en concertation avec nos représentants du personnel.